◆　ＳＤＧｓ達成に向けた取組方針等

◆　ＳＤＧｓ達成に向けた重点的な取組

11　ながら見守り宣言企業

社員の出退勤時、営業職の外出の際に「地域の子どもや女性、高齢者等」の見守る活動を行う。【2022年１月より取組開始予定】

99　その他（市と連携した取組み）

柔道指導「信和塾」
週２～３日、地域の少年少女を対象に柔道の指導を通して青少年の健全育成に貢献
2005年より

8　地域コミュニティ活動への参加

安瀬工業団地清掃活動に毎月末火曜日に社員全員が参加している。

環境　(ＣＯ２削減)

環境　(廃棄物削減)

南洋材のリユース及びリサイクルの推進
紙、段ボール、空き缶、ペットボトル等、リサイクルできるものの分別の徹底

環境・社会　(サプライチェーン管理)

運送会社へのアイドリングストップ環境要請
市内業者を優先して調達（運送会社、木材、その他）
クロムフリー財源の採用（RoHS規制）

経済・社会　(技術向上)

改善提案制度による品質改善活動実施

環境・経済・社会　(商品開発)

太陽光パネルの設置
ライナシステム活用により運行管理を実施。ドライバー不足や低積載率を解消

経済・社会　(労働環境整備)

有給休暇取得率の目標値を設定【2022年７月取組開始予定】
業務の多能工化を図り、休暇を取得しやすい助勤体制を構築
従業員に経営方針、就業規則を周知徹底

社会　(ジェンダー平等)

従業員の人事評価を平等にするため、成果の達成度を重要視した評価制度を採用
【2022年７月実施予定】
外国人従業員が日本語の壁なく働きやすい職場環境を整備

社会　(ハラスメント防止)

ハラスメント防止規定を整備し、社内に周知ハラスメントに対する相談窓口を設置
ハラスメント問題について、弁護士や社労士に相談できる体制を構築
【2022年７月実施予定】

社会　(健康経営)

従業員に対して、定期的に健康診断を実施
従業員に対して、インフルエンザ予防接種を実施（毎年）
40歳以上の従業員に対して脳ドックを実施（３年に一度）
社内において禁煙を実施

経済・社会　(人材育成)

社員に社内外研修を実施
地元高校生の職業体験学習に協力

社会　(不正防止)

情報セキュリティ対策を推進

経済・社会　(持続可能性)

従業員向けにSDGｓ研修を実施【2022年7月実施予定】
ＳＤＧｓを推進する社内体制の構築【2022年6月までに】
ＳＤＧｓ宣言や取組に関する情報をＨＰ上に開示
気象災害による事業への被害を軽減するために、ハザードマップを確認し事前防災対策を推進